个人雇佣个人拖欠工资怎么办

1.个人雇佣形成劳务关系，遇拖欠工资问题，先和雇主协商，确定工资支付时间与金额，保存好聊天记录等协商证据。

2.协商不成，收集劳务合同、工作记录等能证明劳务关系和欠薪事实的证据，向法院起诉。

3.法律支持追讨报酬，诉讼中证据要真实有效。拿到判决后，若雇主不履行，可申请强制执行。
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1.个人雇佣形成劳务关系，遭遇拖欠工资可积极维权。当发生此类情况，可先与雇主协商确定工资支付细节并保留证据，协商不成则收集证据走法律途径追讨工资。
2.具体措施和建议如下：一是与雇主协商时，明确工资支付的时间和金额，同时保留如聊天记录等协商证据。
二是若协商未成功，需收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等相关证据。这些证据要真实有效，能证明劳务关系和拖欠工资事实。
三是凭借收集的证据向法院提起诉讼，依据法律规定，可请求对方支付报酬。
四是若法院判决后雇主仍不履行支付义务，可申请强制执行。
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结论：
个人雇佣个人属劳务关系，遭遇拖欠工资可先协商，协商无果收集证据起诉，借助法院判决追讨，雇主不履行可申请强制执行。
法律解析：
个人之间形成劳务关系，若出现拖欠工资情形，《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方未支付报酬的，对方可以请求其支付。因此当发生拖欠工资情况时，第一步可与雇主协商，在协商时保留聊天记录等证据，这有助于后续维权。若协商不成，就要收集劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和拖欠工资事实的证据，然后向法院提起诉讼。诉讼中证据起着关键作用，只有真实有效的证据才能支撑诉求。法院判决后，若雇主不履行支付义务，还能申请强制执行。若大家在遇到个人雇佣拖欠工资的问题，对具体维权步骤或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）个人雇佣个人形成劳务关系，当出现拖欠工资问题时，协商是首要的解决途径。与雇主沟通并明确工资支付情况，同时保留好聊天记录等协商证据，这有助于后续维权。
（2）若协商无法达成一致，就要积极收集证据。像劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录以及证人证言等，都可作为证明劳务关系和拖欠工资事实的依据。
（3）凭借收集的证据向法院提起诉讼，法律支持当事人要求未支付报酬的一方支付相应款项。在诉讼中，证据的真实性、有效性十分关键。
（4）若获得法院有利判决，但雇主拒不履行，可申请强制执行，以保障自身权益。

提醒：
维权时务必注意证据的完整性和合法性。不同劳务纠纷情况各异，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）协商解决：与雇主友好沟通，确定工资支付的时间和金额，同时保留好聊天记录等协商的证据。
（二）诉讼维权：若协商没有效果，就收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等相关证据，然后向法院提起诉讼。
（三）申请执行：拿到法院要求雇主支付拖欠工资的判决后，若雇主不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。