有✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫只要能认定存在劳动关系就有补偿✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 在的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学校食堂工作已满两年，未签劳动合同被辞退，一般是有补偿的。具体如下：
未签劳动合同的双倍工资补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年未签合同，可主张从第二个月起至满一年的前一日，即 11 个月的双倍工资。
辞退的补偿或赔偿
违法辞退：若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作两年的经济补偿为 2 个月工资，赔偿金则为 4 个月工资。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：如因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿，工作两年需支付 2 个月工资的经济补偿。
合法辞退无需支付补偿的情形：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错，用人单位辞退无需支付经济补偿，但仍需支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫仲裁了吗
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