劳动法十年以上裁员赔偿标准是啥

用人单位裁员分合法与违法两种情况，补偿标准不同。合法裁员时，劳动者每在本单位工作满一年，用人单位支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十年以上，补偿至少十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

违法裁员时，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年以上，赔偿金至少二十个月工资。

建议用人单位裁员前仔细审查是否符合法定条件，确保裁员合法合规，避免承担高额赔偿。劳动者遇到裁员情况，应了解自身权益，若认为裁员违法，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位裁员分为合法与违法两种情况。合法裁员时，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十年以上，补偿至少十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年以上，赔偿金至少二十个月工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遭遇裁员，应先判断裁员合法性，合法与违法情况补偿不同。若自身工资较高，需留意补偿标准上限规定，具体情况建议咨询进一步分析。
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（一）当面临用人单位裁员时，劳动者首先要判断裁员是否合法。若合法，按工作年限计算经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作十年以上，补偿至少十个月工资。
（二）若裁员违法，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年以上，赔偿金至少二十个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位裁员分合法与违法。合法裁员时，劳动者每在单位工作满一年，单位支付一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作超十年至少补偿十个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.违法裁员，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作超十年，赔偿金至少二十个月工资。

3.若劳动者月工资超当地平均工资三倍，补偿按平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
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结论：
用人单位裁员分合法与违法两种情况。合法裁员按劳动者工作年限支付经济补偿，工作十年以上至少补偿十个月工资；违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年以上至少赔偿二十个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿有上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员需支付双倍赔偿金。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。这体现了法律对劳动者权益的保护，也兼顾了企业的合理负担。如果遇到用人单位裁员的情况，涉及复杂的法律判定和补偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。