怀孕女工劳动合同期满处理办法

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其司法解释的相关规定，怀孕女工在劳动合同期满时享有特殊保护。具体处理办法如下：首先，在怀孕期间，雇主不能因女员工怀孕而解除或变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。当劳动合同期满时，如果女员工处于怀孕、生育、哺乳期间，雇主必须与女员工续订劳动合同。在此情况下，雇主若拒绝续签劳动合同，可能构成违法。其次，怀孕女工有权要求雇主在劳动合同期满时续订合同，如雇主不愿意续约，女员工可要求经济补偿或通过法律途径维护自己的合法权益。此外，怀孕女工享有一定的休息时间和其他福利保障，这些都是由相关法律明确规定的。综上所述，处理怀孕女工劳动合同期满事宜时，雇主应严格遵守法律规定，尊重并保障女员工的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释(一)》第五条：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在下列情形主张解除或者终止劳动合同时，应当承担举证责任：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人的诊断或者医学鉴定未完成的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定医疗机构医療一个月之内的；（四）女职工怀孕、生育、哺乳的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释(一)》第十条：根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在以下情形主张解除或者终止劳动合同时，应承担举证责任：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人的诊断或者医学鉴定未完成的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定医疗机构医療一个月之内的；（四）女职工怀孕、生育、哺乳的。