合同劳务纠纷怎么解决

法律分析：
（1）协商是解决合同劳务纠纷成本低且效率高的首选方式，纠纷双方自行沟通就争议问题达成和解协议。
（2）若协商不成，可借助第三方调解，例如人民调解委员会，其能促使双方达成调解协议。
（3）仲裁要以双方事先或事后达成的仲裁协议为前提，向约定仲裁机构申请，仲裁裁决有终局性，一方不履行时另一方可申请法院强制执行。
（4）诉讼需向有管辖权的法院提起，劳务合同纠纷遵循民事诉讼程序，法院判决生效后，若一方不履行，另一方可申请强制执行。当事人要依据纠纷具体情况和自身需求来选择恰当的解决途径。

提醒：
不同解决方式各有特点和适用情形，处理合同劳务纠纷时要注意保留相关证据。情况复杂时建议咨询，以便进一步分析。
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（一）协商是解决合同劳务纠纷的优先选择，双方直接就争议沟通并达成和解，成本低且效率高。

（二）协商不成时，可找第三方调解，像人民调解委员会，促使双方达成调解协议。

（三）若有仲裁协议，可向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决终局，一方不履行可申请法院强制执行。

（四）也能向有管辖权的法院提起诉讼，适用民事诉讼程序，判决生效后一方不履行可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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合同劳务纠纷有多种解决途径：
一是协商，双方自行就争议沟通，达成和解，成本低且效率高。
二是调解，协商不成时，可请第三方如人民调解委员会介入，促成调解协议。
三是仲裁，基于事先或事后的仲裁协议，向约定机构申请，裁决有终局性，不履行可申请强制执行。
四是诉讼，向有管辖权法院提起，适用民事诉讼程序，不履行生效判决也可申请强制执行。当事人应按需选择。
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结论：
合同劳务纠纷可通过协商、第三方调解、仲裁、诉讼途径解决，当事人要依具体情况和自身需求选合适方式。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，民事主体依法享有自愿订立合同等权利，当合同劳务出现纠纷时，有多种解决途径。协商成本低、效率高，双方自行沟通达成和解协议；协商不成可找第三方调解，如人民调解委员会，促成调解协议。仲裁需基于双方仲裁协议，向约定仲裁机构申请，裁决具终局性，不履行可申请法院强制执行。诉讼则是向有管辖权法院提起，按民事诉讼程序审理判决，不履行生效判决也可申请强制执行。不同解决途径各有特点，当事人应综合考量。若遇到合同劳务纠纷不知如何选择解决方式，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.合同劳务纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种解决途径，当事人需依纠纷情况和自身需求选择合适方式。
2.协商是成本低、效率高的首选方式，纠纷双方直接沟通争议问题，达成和解协议。
3.若协商不成，可请第三方如人民调解委员会进行调解，促成双方达成调解协议。
4.仲裁要基于双方事先或事后达成的仲裁协议，向约定仲裁机构申请，仲裁裁决终局，一方不履行另一方可申请法院强制执行。
5.诉讼是向有管辖权的法院提起，适用民事诉讼程序，法院判决生效后，一方不履行另一方可申请强制执行。