第三人侵权构成工伤的赔偿办法是什么

在第三人侵权且构成工伤的情况中，赔偿原则确实存在“双赔”与“补差”两种。从整体来看，职工在此种情形下拥有双重保障途径。

首先，职工有享受工伤保险待遇的权利。若用人单位依法缴纳工伤保险费，像医疗费、一次性伤残补助金等法定待遇就由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳，相应赔偿责任则由用人单位承担。

其次，职工也能够向侵权第三人主张民事侵权赔偿，范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

对于赔偿模式，不同地区有不同规定。部分地区采取“双赔”模式，职工可兼得工伤保险待遇和民事侵权赔偿，只是部分项目不重复赔偿；部分地区采用“补差”模式，在重合项目中，先由侵权第三人赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。

建议职工遇到此类情况时，第一时间了解当地具体规定，保护好相关证据，及时向用人单位主张工伤保险待遇，并在必要时通过法律途径向侵权第三人索赔，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在第三人侵权且构成工伤的状况下，法律赋予职工双重保障途径。工伤保险待遇方面，若用人单位依规缴纳工伤保险费，那工伤保险基金将按规定支付相关待遇；若未缴纳，用人单位需自行承担赔偿责任。这是基于工伤保险制度对职工权益的基本保障。

（2）职工同时拥有向侵权第三人主张民事侵权赔偿的权利。民事侵权赔偿范围广泛，能更全面地弥补职工因侵权行为遭受的损失。

（3）各地在赔偿模式上存在差异。“双赔”模式给予职工更充分的保障，让其在两种赔偿中尽可能获得足额赔偿；“补差”模式则注重避免重复赔偿。

提醒：
遇到此类情况，要先了解当地具体采用的赔偿模式。建议及时咨询专业法律人士，依据实际情况争取最大权益。
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（一）职工在遇到第三人侵权且构成工伤的情况时，首先要明确自身有主张赔偿的权利。
（二）如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，及时向工伤保险基金申请应得的法定待遇，像医疗费、一次性伤残补助金等；若用人单位未缴纳，积极向用人单位索要赔偿。
（三）同时，不要忘记向侵权第三人主张民事侵权赔偿，把该得的赔偿都争取到。
（四）最后要留意当地采用的是“双赔”还是“补差”模式，按照当地规定和实际情况来确定具体赔偿办法。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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第三人侵权又属工伤时，赔偿有“双赔”或“补差”原则。我曾处理过类似案子，深知其中复杂。
职工能享工伤保险待遇。单位缴了保险，像医疗费等由基金付；没缴则单位担责。

职工也能向侵权第三人要民事赔偿，像医疗费、误工费等都能主张。
一些地区是“双赔”，可同时拿两份赔偿，部分项目不重复；部分地区“补差”，先由第三人赔，不足部分再补。具体得看当地规定和实际情况。
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结论：
第三人侵权且构成工伤时，赔偿有“双赔”或“补差”原则，具体依当地规定和实际情况而定。
法律解析：
在第三人侵权导致工伤的情况中，职工依法拥有双重保障。其一，职工能享受工伤保险待遇。若用人单位依规缴纳工伤保险费，像医疗费、一次性伤残补助金等法定待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位担责。其二，职工有权向侵权第三人主张民事侵权赔偿，范围包括医疗费、误工费等。目前，不同地区做法不同，有的地区实行“双赔”，工伤保险待遇和民事侵权赔偿可同时获取，部分项目不重复赔偿；有的地区采用“补差”，重合项目先由侵权第三人赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。各地规定存在差异，具体赔偿办法需结合当地规定及实际情形判断。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。