该怎么解除无固定期限合同

（一）若想协商解除无固定期限合同，用人单位和劳动者应友好沟通，达成一致意见就能解除。
（二）用人单位法定解除方面，若劳动者有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，单位可直接解除；若因劳动者不能胜任工作等非过错情形，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。
（三）劳动者法定解除时，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知可解除；用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除。
（四）约定解除需留意合同中约定的解除条件，条件成就时，一方或双方可行使解除权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.解除无固定期限合同有协商、法定、约定三种方式。协商解除需用人单位与劳动者达成一致。法定解除分用人单位和劳动者两方面，用人单位可因劳动者过错或非过错情形解除，过错情形如严重违纪、被追究刑责等；非过错情形如劳动者不能胜任工作，需提前三十日书面通知或额外支付一月工资。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除，若用人单位有违法行为，劳动者可即时解除。约定解除是合同约定的解除条件成就时，一方或双方可行使解除权。
2.解决措施与建议：用人单位解除合同应依据法律规定和合同约定，保存好相关证据，避免违法解除带来法律风险。劳动者要增强法律意识，遇到权益受损情况，及时采取合法途径维权。在签订合同时，双方应明确约定解除条件，避免后续纠纷。
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结论：
解除无固定期限合同有协商解除、法定解除和约定解除三种方式。
法律解析：
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致就能解除合同。法定解除分用人单位和劳动者两方面，用人单位可因劳动者过错，如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等解除；也能在劳动者非过错，像不能胜任工作时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知可解除；用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可即时解除。约定解除是合同约定的解除条件成就时，一方或双方可行使解除权。不同解除方式有不同适用情形和条件，大家在遇到相关问题时，一定要仔细区分，避免自身权益受损。若对无固定期限合同解除还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.协商解除：用人单位和劳动者商量好就能解除无固定期限合同。
2.法定解除：
用人单位：劳动者有严重违规、被追究刑责等过错，或不能胜任工作等非过错情况，前者可直接解除，后者提前三十日书面通知或多付一月工资后可解除。
劳动者：提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；单位有欠薪等违法情况，可立即解除。
3.约定解除：合同里约定的解除条件达成，一方或双方能解除合同。
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法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，用人单位和劳动者达成一致即可解除无固定期限合同，这体现了双方的意思自治。
（2）法定解除方面，用人单位的过错解除是基于劳动者存在严重违规或被追究刑事责任等重大过错；非过错解除需满足特定情形，且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。劳动者的法定解除，正常情况下提前通知，在用人单位有违法行为时可即时解除。
（3）约定解除依据合同约定，当约定的解除条件达成，相关方就可行使解除权。

提醒：
解除无固定期限合同需严格按照法律规定和合同约定执行，不同解除情形对应不同程序和责任，建议咨询专业人士分析具体情况。