9级工伤停工留薪是几个月

法律分析：
（1）工伤停工留薪期时长的确定并非仅依据伤残等级，需结合工伤职工的伤情等多方面因素。一般由劳动能力鉴定委员会综合医疗机构诊断证明和《工伤职工停工留薪期分类目录》等来确认。
（2）正常情况下，停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
（3）以9级工伤为例，其停工留薪期要根据具体受伤部位和恢复情况，由劳动能力鉴定委员会确定。在停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。

提醒：
工伤职工应及时申请劳动能力鉴定以确定停工留薪期。不同工伤情况差异大，建议咨询专业人士分析。
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（一）确定停工留薪期时，工伤职工应积极配合提供医疗机构准确的诊断证明，为劳动能力鉴定委员会的判断提供充分依据。
（二）若认为自己伤情严重或有特殊情况需要延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
（三）所在单位应按规定在停工留薪期按月支付职工原工资福利待遇，保障职工权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤停工留薪期时长，不单纯看伤残等级，要结合伤情等因素确定。
2.一般由劳动能力鉴定委员会综合医疗机构诊断证明和《工伤职工停工留薪期分类目录》来确认，通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
3.9级工伤停工留薪期依具体受伤部位和恢复情况而定，由劳动能力鉴定委员会确定。期间职工工资福利不变，单位按月支付。
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结论：
9级工伤停工留薪期需结合具体受伤部位和恢复情况，由劳动能力鉴定委员会确定，而非单纯依据伤残等级判定。

法律解析：
工伤停工留薪期时长不能仅看伤残等级，而是要结合工伤职工的伤情等因素。通常由劳动能力鉴定委员会依据医疗机构的诊断证明和《工伤职工停工留薪期分类目录》等综合确认，一般不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若对工伤停工留薪期的确定或相关权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤停工留薪期时长不能仅依据伤残等级判定，需结合工伤职工伤情等因素确定。一般由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构诊断证明和《工伤职工停工留薪期分类目录》等综合确认，通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。
2.对于9级工伤，其停工留薪期要根据具体受伤部位和恢复情况，由劳动能力鉴定委员会确定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.建议工伤职工及时收集医疗机构诊断证明等相关材料，配合劳动能力鉴定委员会的工作。用人单位应积极履行义务，按月支付职工原工资福利待遇，保障职工权益。