拖欠工资在多少天内可以起诉赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者不用等特定天数就能索赔，一般先劳动仲裁，对结果不服再起诉。

2.劳动报酬争议，劳动者应在知道权利受损一年内申请仲裁。单位明确拒付，从拒绝时算；未明确，从离职时算。

3.仲裁后不服，劳动者可在收到裁决书十五日内起诉。此外，也能向劳动行政部门投诉，逾期不付可要求加付赔偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者无需等特定天数起诉赔偿，应先劳动仲裁，不服仲裁结果才可起诉，也能向劳动行政部门投诉要求加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，劳动者与用人单位就劳动报酬产生争议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。用人单位明确拒绝支付工资，从拒绝时起算仲裁时效；未明确拒绝，则以离职时间起算。完成劳动仲裁前置程序后，若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。同时，劳动者还能向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付工资，可要求加付赔偿金。在面对用人单位拖欠工资问题时，劳动者应及时运用法律武器维护自身权益。若在处理过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者遇到用人单位拖欠工资，无需等待特定天数起诉赔偿，应先进行劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。
2.解决措施和建议：
劳动者与用人单位因劳动报酬产生争议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若单位明确拒绝支付工资，从拒绝时起算；未明确拒绝，以离职时间起算。
完成劳动仲裁前置程序后，若劳动者不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
劳动者还可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资，逾期不支付，可要求加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，无需等待特定天数就可争取赔偿，但通常要先进行劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，不服仲裁结果才能向法院起诉。
（2）申请劳动仲裁的时效为劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。若单位明确拒绝支付工资，从拒绝时开始计算时效；若未明确拒绝，则以离职时间起算。
（3）完成劳动仲裁后，劳动者若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。
（4）除仲裁和诉讼外，劳动者还能向劳动行政部门投诉，要求单位限期支付工资，逾期不支付可要求加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，及时申请劳动仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）先申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若单位明确拒绝支付工资，从拒绝时开始计算时间；若未明确拒绝，以离职时间开始计算。

（二）若对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（三）也可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。