无固定劳动合同被单位辞退如何赔偿

若劳动者签订无固定期限劳动合同后被单位辞退，赔偿情况如下：
- 合法辞退：单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常辞退应补偿15000元；若违法辞退，则需支付30000元赔偿金。
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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关于无固定劳动合同被单位辞退如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定辞退是否合法：
若单位无故辞退，属于违法解除。比如单位以莫须有的理由辞退员工，且无合法依据，这就是违法解除。
若符合法定情形，如员工严重违反单位规章制度等，则属于合法解除。
2. 违法解除的赔偿：
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作了 5 年，月工资为 5000 元，那么违法解除的赔偿金为 5×5000×2 = 50000 元。
3. 合法解除的补偿：
同样按上述经济补偿标准支付。
比如工作 3 年 2 个月，经济补偿为 3.5×月工资。
4. 工资计算标准：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
5. 维权途径：
与单位协商赔偿事宜。
协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。
调解不成的，申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。
对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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1. 若用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，员工在单位工作 5 年，月工资 5000 元，单位违法辞退，赔偿金应为 5000×5×2 = 50000 元。
4. 若单位合法辞退，如因员工过错等，一般无需支付赔偿金，但应依法支付经济补偿。
5. 用人单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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无固定期限劳动合同被单位辞退的赔偿情况较为复杂。若单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了5年，那么正常的经济补偿应为5000×5 = 25000元。而违法辞退的赔偿金则是25000×2 = 50000元。
但如果是单位合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，单位无需支付赔偿。所以，无固定期限劳动合同被辞退时，劳动者要先确定单位辞退的原因是否合法合规。若认为单位行为违法，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁甚至诉讼等途径来维护自己的合法权益，争取应得的赔偿。