原工厂不给开离职证明要怎么办

法律分析：
（1）工厂不开离职证明，劳动者与工厂协商是首要途径。依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具证明的义务，协商要求工厂依法行事是合理的维权第一步。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令工厂限期改正，若工厂的行为给劳动者造成损害，如影响再就业，工厂要承担赔偿责任。
（3）劳动者还可收集在工厂工作的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁。通过仲裁要求工厂出具离职证明并赔偿损失。

提醒：
劳动者维权要及时收集留存证据。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与工厂协商时要保持冷静理智，明确告知工厂依法有在解除或终止劳动合同时出具离职证明的义务。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好基本的材料，如身份证、劳动合同等，清晰说明工厂拒绝开具离职证明的情况。
（三）收集证据申请劳动仲裁，证据务必真实有效，在申请时写清仲裁请求，如要求工厂出具离职证明及赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.工厂不开离职证明，劳动者可先和工厂协商，按法律用人单位解除或终止合同时就该给证明，要求工厂依法出具。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令工厂限期改正，若给劳动者造成损害，像影响再就业，工厂要赔偿。

3.劳动者还能收集工资支付记录、工作证等工作证据，申请劳动仲裁维权，让工厂出具证明并赔偿损失。
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结论：
工厂不开离职证明，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。若工厂拒绝出具，劳动者首先可与工厂协商解决。若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效途径，劳动行政部门会责令工厂限期改正，若造成劳动者损害，工厂要承担赔偿责任。同时，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等工作证据，申请劳动仲裁，要求工厂出具离职证明并赔偿损失。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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工厂不开离职证明，劳动者可通过多途径维权。依据法律，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明。

首先，劳动者可先和工厂协商，要求其依法出具离职证明。这是较为平和的解决方式。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令工厂限期改正，若造成劳动者损害，工厂需担责赔偿。
此外，劳动者也可收集在工厂工作的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁。以此要求工厂出具离职证明并赔偿相应损失。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，先尝试协商，若不行再按法定程序维权，及时收集好关键证据，确保自身权益得到保障。