犯罪是否算工伤

1.一般情况下，犯罪不算工伤。若职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪，不能认定为工伤。
2.判定故意犯罪需依据司法机关生效法律文书或结论性意见。
3.即便行为发生在工作时间、场所且与工作相关，只要被认定构成故意犯罪，就不能认定工伤。
4.若只是涉嫌犯罪，未最终认定为故意犯罪，不影响工伤认定。关键看是否构成故意犯罪及有无司法认定。
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结论：
犯罪通常不算工伤，关键在于是否构成故意犯罪以及有无司法认定，若构成故意犯罪不得认定工伤，仅涉嫌未被认定不影响工伤认定。
法律解析：
根据规定，职工即便符合工伤认定情形，一旦存在故意犯罪情形，就不得认定为工伤或者视同工伤。判定是否属于故意犯罪需依据司法机关的生效法律文书或者结论性意见。也就是说，若职工行为被认定构成故意犯罪，哪怕是在工作时间、工作场所内且与工作相关，也不能认定为工伤。但要是职工只是涉嫌犯罪，最终没有被认定构成故意犯罪，那么不影响工伤认定。在遇到类似工伤认定与犯罪判定的复杂问题时，建议向专业法律人士咨询，能帮您更准确地把握法律规定，维护自身合法权益。
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1.犯罪一般不算工伤。按照规定，职工即便符合工伤认定情形，只要存在故意犯罪情况，就不能认定为工伤或视同工伤。判定是否为故意犯罪需依据司法机关的生效法律文书或结论性意见。
2.若职工行为构成故意犯罪，即便在工作时间、工作场所且与工作相关，也无法认定工伤。但要是仅涉嫌犯罪，未被最终认定为故意犯罪，不影响工伤认定。
3.解决措施与建议：用人单位和职工应重视司法认定结果，在发生可能涉及犯罪的工伤事件时，及时关注司法机关的处理进度和结论。职工若认为自身行为不构成故意犯罪，可积极收集证据进行抗辩。用人单位也应协助职工做好相关工作，确保工伤认定过程合法合规。
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法律分析：
（1）一般情况下，犯罪行为不能认定为工伤。按照规定，即便职工符合工伤认定的常见情形，只要存在故意犯罪情况，就不能认定为工伤或视同工伤。
（2）判定故意犯罪的依据是司法机关的生效法律文书或结论性意见。也就是说，只有经过司法认定构成故意犯罪，才会影响工伤认定。
（3）若职工虽涉嫌犯罪，但最终未被认定为故意犯罪，不影响其工伤认定。这意味着即便有犯罪嫌疑，只要司法结果不构成故意犯罪，仍有可能认定为工伤。

提醒：
职工应注意自身行为合法性，避免故意犯罪。当涉及犯罪嫌疑和工伤认定问题时，因案情复杂多样，建议咨询专业分析。
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（一）职工在工作中应遵守法律法规，避免实施可能构成故意犯罪的行为，降低不能认定工伤的风险。
（二）若职工涉嫌犯罪，应积极配合司法机关调查，争取最终不被认定为故意犯罪，以保障工伤认定权益。
（三）企业要加强对员工的法制教育，让员工了解故意犯罪与工伤认定的关系，规范员工工作行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的。此条明确了存在故意犯罪情形时不能认定为工伤。